“Dopo i giorni bui del commissariamento giudiziario la cooperativa Capodarco rialza la testa e cerca di salvare la società e il posto di lavoro di oltre 1600 lavoratori, di cui 500 disabili. Per la prossima elezione del CdA, prevista per domenica 29 ottobre, è scesa in campo una lista in cui spiccano tra i 7 soci candidati, il nome dell’ex assessore alla sanità della Regione Lazio e presidente della Comunità di Capodarco Augusto Battaglia, quello di Franco Tumino già Presidente di Legacoop Lazio e dirigente nazionale del movimento cooperativo, nonché quello di Michel Maritato, ex candidato sindaco al Comune di Roma e presidente di Assotutela. Questi ultimi sono scesi in campo proprio per affiancare un ritorno alla piena attività della cooperativa e per operare un vero rilancio della stessa nel panorama dell’economia sociale nazionale. Una lista il cui già nel nome “Riscatto, Diritti e Futuro” vuole sollecitare i lavoratori a scendere in campo per rivendicare  l’annullamento della gara dei Cup della Regione Lazio che rischia di lasciare disoccupati centinaia di lavoratori di cui molti disabili. In questi ultimi 3 anni la Capodarco è stata vittima di una vera e propria aggressione mediatica che ne ha sconvolto l’esistenza, portando alle dimissioni della governance, e ha subito danni “collaterali” scatenati dal grande clamore suscitato da “Mafia capitale”: indagine che il Tribunale di Roma ha poi smontato, sentenziano che mafia non era.

Per salvare la cooperativa, secondo noi, occorre operare un rilancio a 360 gradi dell’impresa e della sua progettualità sociale e delle sue migliori capacità tecniche. Un rilancio che deve avvenire nel quadro di un riscatto dell’impresa sociale e dei suoi valori portanti, nell’ottica del rilancio dell’occupazione delle fasce più deboli della società e di uno sviluppo locale sostenibile. I candidati per il nuovo CdA si propongono anche di sollecitare e recuperare un giusto clima di collaborazione con l’associazione imprenditoriale di Legacoop e con i sindacati, spronando questi ultimi ad accompagnare la nostrsa cooperativa nel pieno riscatto e nel rispetto dei ruoli di gestione dell’impresa per il consiglio della società e di rappresentanza dei diritti delle imprese e dei lavoratori per le associazioni sindacali. Anche con il Tribunale di Roma che ne ha disposto il commissariamento giudiziario, chiusosi ad aprile, la nostra lista intende ristabilire rapporti che permettano di uscire quanto prima dal periodo di sorveglianza, fornendo con la massima trasparenza tutti i chiarimenti che potranno essere richiesti, ma considerando questa esperienza definitivamente chiusa e risolta. L’appello per tutti, dunque,  è sostenere il lavoro dei candidati e diffonderne il messaggio in questi giorni prima del voto”. Così, in una nota, la Lista “Riscatto, Diritti e Futuro”, candidata al rinnovo del CdA Capodarco per il prossimo 29 ottobre

In che modo si può chiedere al datore di lavoro l’anticipo del Tfr quando si devono affrontare spese importanti?

Il trattamento di fine rapporto (Tfr), detto anche buonuscita o liquidazione, è una somma di denaro che viene corrisposta al lavoratore dipendente al termine del rapporto di lavoro.

Molto spesso capita che questa somma potrebbe servire in anticipo perché necessaria per affrontare spese impreviste: si pensi ad esempio all’acquisto di un immobile, ad un importante intervento chirurgico…

In questo caso è possibile chiedere la corresponsione in anticipo al datore di lavoro?

La risposta è si. Anche se la richiesta è soggetta a determinate condizioni e limiti. Il vantaggio della corresponsione anticipata del Tfr è quella di evitare di dover contrarre debiti con Istituti bancari e finanziari per far fronte ad esigenze di spesa.

E’ bene ricordare che fino al 31 dicembre del 2006 il Tfr non destinato alla previdenza complementare restava in azienda fino al venir meno del rapporto lavorativo, con la possibilità per il lavoratore di chiedere al datore di lavoro un anticipo. In questo caso era il datore di lavoro a gestire la corresponsione anticipata del Tfr.

Attualmente la situazione ha subito una notevole modifica. Difatti, la gestione della corresponsione anticipata del Tfr non è più a discrezione del datore di lavoro, ma è la Legge che ne stabilisce i requisiti, i tempi e le modalità.

Chi può chiedere l’anticipo del Tfr?

I lavoratori dipendenti del settore privato aventi un’anzianità di servizio superiore agli anni otto presso l’azienda in cui prestano lavoro.

L’anticipo non può superare il 70% di quanto è stato maturato al momento della richiesta e può essere chiesto una sola volta.

L’anticipo può essere richiesto anche dai dipendenti del settore pubblico. Per questi ottenere la buonuscita non è affatto semplice. Infatti, pur essendo richiesto il possesso dei medesimi requisiti per i dipendenti privati, la possibilità di avanzare richiesta di corresponsione anticipata del Tfr è limitata a coloro che sono stati assunti con un contratto a tempo determinato dal 30 maggio 2000 e a coloro che sono stati assunti con un contratto a tempo indeterminato a partire dal 1° gennaio 2001.

Per tutti gli altri dipendenti vale la regola della corresponsione del Tfr a fine rapporto lavorativo.

In quali casi la Legge consente la richiesta anticipata del Tfr?

La Legge la consente solo per:

1)    Spese sanitarie per interventi straordinari riconosciuti dalle strutture sanitarie pubbliche o private;

2)    L’acquisto della prima casa per sé e per i figli, anche se l’acquisto viene effettuato dal coniuge, purchè ci sia la comunione dei beni;

3)    Le spese sostenute in caso di congedo facoltativo per maternità, ciò perché in questo periodo la retribuzione della lavoratrice è ridotta al 30%

4)    Le spese durante i congedi per la formazione extralavorativa o per la formazione continua.

L’azienda può rifiutare di concedere l’anticipo?

Sì, l’azienda può dire di no!

Infatti, il lavoratore, pur possedendo tutti i requisiti richiesti per ottenere l’anticipo, può vederselo negato quando il numero di lavoratori che hanno avanzato richiesta di anticipo del Tfr supera il 10% del totale dei dipendenti che ne hanno titolo e, in ogni caso il 4% dell’intera forza lavoro.

    Quali documenti occorre presentare per ottenere l’anticipo del Tfr?

Nel caso di acquisto della prima casa non occorre esibire il rogito e, quindi, aver già perfezionato l’acquisto. Una sentenza della Corte Costituzionale ha stabilito che è sufficiente dimostrare che l’acquisto è in fase di perfezionamento.

In che modo?

O esibendo il preliminare di compravendita; o la partecipazione ad una cooperativa edilizia; o, ancora, la concessione edilizia per la costruzione della casa su suolo proprio.

Si badi bene non si ha diritto all’anticipo quando si devono sostenere spese per:

–         lavori di ristrutturazione e ampliamento dell’abitazione già di proprietà;

–         il pagamento dei debiti per evitare l’espropriazione della casa;

–         l’acquisto di box e cantine.

Nel caso in cui l’anticipo viene chiesto per far fronte a spese mediche queste devono essere necessarie e straordinarie.

 Come è possibile dimostrarlo? In questa ipotesi è la struttura sanitaria pubblica o privata  a dover riconoscere che la terapia o l’intervento sono necessari, nonché accertarne la delicatezza e l’importanza sia dal punto di vista sanitario che economico.

EMANUELA MARIA MARITATO

“Per il prossimo 29 ottobre è fissata la convocazione dell’assemblea dei soci della Cooperativa Capodarco che, tra i punti all’ordine del giorno, saranno chiamati a rinnovare il consiglio di amministrazione. A prescindere dalle liste che si presenteranno e che saranno elette, l’auspicio più grande è che la nuova governance saprà lavorare a stretto contatto con la pubbliche istituzioni, con l’obiettivo primario e fondamentale della tutela dei lavoratori della Cooperativa Capodarco”. Così, in una nota, il consigliere regionale FI, Adriano Palozzi

“Nel Comune di Ciampino la dirigenza del III settore non osserva le prescrizioni del regolamento comunale ICI e i lavoratori dell’Ufficio Tributi non ricevono da tre anni i compensi dello stipendio dovuti per le attività progettuali svolte per l’amministrazione comunale.

Con un comportamento inqualificabile la dirigenza del III settore continua ancora a rimandare la redazione degli atti di liquidazione per i compensi dovuti ai lavoratori, che il regolamento comunale impone di attuare entro il termine massimo di sei mesi. Dopo mesi e mesi invece la dirigenza continua ancora a schermirsi miseramente con una incompletezza di dati che è ormai è improponibile.

Contro questa situazione ormai insostenibile, anziché imporre alla dirigenza del III settore di assumere un comportamento corretto, osservando come deve, norme e regolamenti e soprattutto rispettando i diritti dei lavoratori, il sindaco e l’assessore al personale hanno finora ignorato completamente questa vicenda rimanendo del tutto latitanti.

Contro queste inadempienze e mancanza l’USB chiede l’intervento del Sindaco

L’USB chiede che siano erogati immediatamente i giusti compensi ai lavoratori e siano riconosciuti i loro diritti.

L’USB chiede che siano rispettate le norme e le leggi e finiscano i soprusi e le angherie contro i lavoratori”.

Ciampino, 18 ottobre 2017

“Il Dg Ama Bina non esclude al 100% i licenziamenti all’interno della Multiservizi, pur considerandola una ipotesi molto remota. Visto che con i grillini al governo di Roma tutto è possibile, non possiamo non essere allarmati di fronte alle parole del direttore generale di Ama: dichiarazioni che purtroppo non fanno che evidenziare ancora una volta l’incerto futuro che attende centinaia di dipendenti. Sollecitiamo dunque l’inefficiente sindaca Raggi a uscire dal silenzio istituzionale affinché chiarisca definitivamente la delicata vicenda occupazionale, legata alla Multiservizi”. Così, in una nota, l’esponente di Forza Italia, Michel Maritato.

“Ancora inefficienze e mancanza di coraggio da parte del presidente Nicola Zingaretti in merito alla delicata situazione dei Cup e dei servizi amministrativi nelle Asl esternalizzati dalla Regione Lazio. Continuano infatti i silenzi e il muro di gomma dell’amministrazione regionale, che tempo fa aveva deciso in maniera improvvisa per la revoca della vecchia gara Cup e, a seguire, alla predisposizione di un nuovo bando. Una azione che ho sempre contrastato perché a mio giudizio non dà le giuste tutele occupazionali ed economiche ai lavoratori. A differenza dei “grandi” sindacati che oggi scendono in piazza, sbandierando la difesa dei diritti dei dipendenti ma non hanno mai fatto concretamente nulla per contrastare l’operato della Regione Lazio”. Così, in una nota, l’esponente FI Michel Maritato.